Política de privacidade

1. SOBRE ESTE AVISO

Neste aviso, fornecemos informações sobre o processamento de seus dados pessoais. Este aviso estabelece a base sobre a qual processaremos quaisquer dados pessoais que você nos fornecer ou que obtivermos sobre você de outras fontes. Reserve um momento para ler e compreender integralmente este aviso.

2. INFORMAÇÕES SOBRE NÓS

Para fins da lei de proteção de dados, a Jobcube, Inc. (“nós”, “nos/conosco” e “nosso(a)(s)”) é um controlador de dados em relação aos seus dados pessoais e estamos comprometidos em respeitar sua privacidade. Nossos dados de contato são os seguintes:

• (a) Endereço da sede: 200 Continental Drive Suite 401, Newark, DE 19713, EUA; e
• (b) E-mail: support@jobcube.com

3. DEFINIÇÕES

Neste aviso:

• (a) “Dados pessoais” significam quaisquer dados/informações que se relacionem a você a partir dos quais você possa ser identificado, bem como outros dados/informações definidos como “dados pessoais”, “informações pessoais” ou termo equivalente de acordo com as leis de proteção de dados aplicáveis. Inclui suas informações de contato, outras informações pessoais e fotografias; e
• (b) “Processamento” significa qualquer atividade ou operação realizada em relação aos seus Dados pessoais, como coletar, armazenar, usar, transferir ou excluir esses dados.

4. COMO COLETAMOS SEUS DADOS PESSOAIS E QUAIS DADOS PESSOAIS COLETAMOS

Poderemos processar Dados pessoais sobre você coletados por meio do preenchimento de formulários em nossos sites ou de outra forma. Esses Dados pessoais normalmente incluem seu nome, sua empresa, seu país, endereço de e-mail, número de telefone e quaisquer dúvidas que você possa nos enviar.

Se você se inscrever para nosso Alerta de vagas, coletaremos seu endereço de e-mail e as preferências de busca de vagas que você forneceu para enviar e-mails relacionados a anúncios de vagas.

Quando você acessa nossos sites, poderemos coletar, armazenar e usar automaticamente informações técnicas sobre seu equipamento e sua interação com nossos sites, incluindo cookies, seu endereço IP, seu histórico de navegação (incluindo acesso à página da web, ações de clique, histórico de pesquisa, armazenamento local HTTP e registros de acesso) e inferências extraídas de outros Dados pessoais. Consulte nossa política de cookies para obter mais informações sobre nosso uso de cookies e como desativá-los.

Em nosso site “Jobs Near Me” [Vagas próximas a mim], coletamos automaticamente seu endereço IP para identificar sua localização (cidade) e exibir a você anúncios de vagas relevantes para esse local.

Também poderemos coletar e processar Dados pessoais de nossos parceiros de negócios e/ou seus funcionários para fins de contato comercial, como nome, endereço de e-mail, número de telefone e afiliação, que são coletados por meio da troca de cartões de visita, correspondência de e-mail ou de outra forma.

5. FINALIDADE E BASE JURÍDICA DO PROCESSAMENTO DE DADOS PESSOAIS

Usamos os Dados pessoais que mantemos sobre você para os seguintes fins:

• atender à sua solicitação;
• distribuir e-mails detalhando novos anúncios de vagas, anúncios de vagas recomendadas, anúncios sobre nossos sites e serviços, questionários e outras informações;
• responder dúvidas;
• personalizar o conteúdo;
• processar pagamentos e prestar serviços;
• anunciar produtos ou ofertas de serviços nossos ou de empresas do nosso grupo;
• promover o uso de nossos serviços criando dados estatísticos após processá-los em um formato que não possibilite a identificação pessoal;
• melhorar nossos serviços e desenvolver novos serviços;
• participar de comunicações comerciais com nossos parceiros de negócios;
• monitorar, prevenir e detectar fraudes e, de outra forma, proteger nossos sites e serviços;
• gerenciar ou transferir nossos ativos ou passivos, por exemplo, no caso de uma aquisição, alienação ou fusão; e
• enviar várias solicitações e relatórios ao governo, às agências públicas e a outros terceiros, conforme exigido por quaisquer leis aplicáveis ou se for considerado necessário.

O fundamento legal para o Processamento dos seus Dados pessoais é o seguinte:

• fornecimento do seu consentimento;
• quando o Processamento de seus Dados pessoais for necessário para celebrar um contrato com você ou cumprir obrigações nos termos de um contrato com você;
• quando o Processamento de seus Dados pessoais for necessário para cumprir as leis aplicáveis; e
• quando o Processamento de seus Dados pessoais for necessário para defender nossos interesses legítimos (por exemplo, comunicação comercial).

Não processamos seus “dados confidenciais” (informações sobre sua raça, origem étnica, religião, saúde física ou mental, opiniões políticas, vida sexual, qualquer crime, seja ele real ou suposto, ou dados genéticos e biométricos).

6. DIVULGAÇÃO DE DADOS PESSOAIS AOS DESTINATÁRIOS

Poderemos compartilhar seus Dados pessoais com destinatários nas seguintes situações:

• (a) Uso interno por nós: nossos funcionários autorizados e que tenham necessidade de acessar os referidos dados;
• (b) Prestadores de serviços: poderemos compartilhar seus Dados pessoais com prestadores de serviços terceirizados que realizam determinados serviços, como o fornecimento de serviços de TI;
• (c) Procedimentos legais e segurança: poderemos divulgar seus Dados pessoais para autoridades regulatórias legais ou governamentais, conforme exigido por quaisquer leis aplicáveis. Também poderemos divulgar seus Dados pessoais a terceiros, conforme exigido por quaisquer leis aplicáveis em relação a quaisquer processos, disputas ou procedimentos legais, quando exigido de outra forma por quaisquer leis aplicáveis, ou se determinarmos que tal divulgação é necessária para proteger a sua saúde e segurança ou a de qualquer outra pessoa, ou para exigir o cumprimento de nossos direitos legais ou de nossos compromissos contratuais que você tenha assumido; e
• (d) Transferências comerciais: seus Dados pessoais poderão ser divulgados como parte de uma transação comercial corporativa, como uma fusão, aquisição, divisão da empresa, transferência de negócios, joint venture ou financiamento ou venda de ativos da empresa, e poderão ser transferidos para terceiros como um dos ativos comerciais na referida transação. Seus Dados pessoais também poderão ser divulgados em caso de insolvência, falência ou concordata.

7. TRANSFERÊNCIA DE DADOS PESSOAIS PARA FORA DO ESPAÇO ECONÔMICO EUROPEU E DO REINO UNIDO

Os Dados pessoais que mantemos sobre titulares de dados residentes no EEE e/ou no Reino Unido poderão ser transferidos e armazenados por terceiros fora do EEE e/ou do Reino Unido. Nos casos em que transferirmos esses Dados pessoais para fora do EEE e/ou do Reino Unido, garantiremos que:

• (a) o local do destinatário tenha sido submetido a uma constatação feita pela Comissão Europeia de que esta garante um nível adequado de proteção em relação aos direitos e às liberdades que os titulares dos dados possuem quanto aos Dados pessoais, e/ou o Governo do Reino Unido tenha especificado o local do destinatário como um país que garanta um nível adequado de proteção, conforme previsto na Lei de Proteção de Dados do Reino Unido de 2018; ou
• (b) o destinatário celebre conosco cláusulas-padrão de proteção de dados que tenham sido aprovadas pela Comissão Europeia e/ou pelo Governo do Reino Unido.

Você pode obter mais detalhes sobre a proteção fornecida a esses Dados pessoais quando eles forem transferidos para fora do EEE e/ou do Reino Unido (incluindo uma cópia das cláusulas-padrão de proteção de dados e as regras corporativas vinculativas) entrando em contato conosco por meio das informações sobre nós indicadas na Seção 2 acima.

8. LIMITE DE ARMAZENAMENTO DE DADOS PESSOAIS

Reteremos os Dados pessoais que coletamos sobre você pelo período necessário para Processar esses Dados pessoais, exceto se formos obrigados por lei a retê-los por um período mais longo, caso em que os reteremos pelo período exigido pelas leis aplicáveis. Quanto ao período de armazenamento de cookies, consulte nossa política de cookies. Especificamente, aplicaremos o período de retenção indicado abaixo para cada uma das categorias específicas dos Dados pessoais, desde que possamos reter esses Dados pessoais por um período mais longo, se exigido pelas leis aplicáveis:

• (a) Endereço IP coletado por meio do site “Jobs Near Me”: 14 dias; e
• (b) Endereço de e-mail e preferências de busca de emprego que usamos para Alertas de vagas: 30 dias após o cancelamento de inscrição para os Alertas de vagas

9. SEUS DIREITOS

Você tem diversos direitos legais em relação aos Dados pessoais que mantemos sobre você. Esses direitos podem variar dependendo da jurisdição onde você está localizado e de quais leis de proteção de dados se aplicam ao relacionamento entre você e nós, mas normalmente incluirão o seguinte:

• (a) direito de obter informações sobre o Processamento de seus Dados pessoais e de acessar os Dados pessoais que mantemos sobre você;
• (b) direito de solicitar a retificação de seus Dados pessoais caso estejam imprecisos ou incompletos; e
• (c) direito de solicitar a exclusão de seus Dados pessoais em determinadas circunstâncias. Isso pode incluir circunstâncias em que:
  • (i) não seja mais necessário mantermos seus Dados pessoais para os fins para os quais os coletamos;
  • (ii) somente tenhamos o direito de Processar seus Dados pessoais com o seu consentimento, e você retirar esse consentimento;
  • (iii) você se oponha ao nosso Processamento de seus Dados pessoais para nossos interesses legítimos, e esses interesses legítimos não substituam seus próprios interesses, direitos ou liberdades; e
  • (iv) seus Dados pessoais tenham sido processados ilegalmente por nós;
• (d) Direito de solicitar que restrinjamos nosso Processamento de seus Dados pessoais em determinadas circunstâncias. Isso pode incluir circunstâncias em que:
  • (i) você conteste a precisão dos seus Dados pessoais (mas apenas pelo tempo necessário para verificarmos a precisão deles);
  • (ii) não tenhamos mais a necessidade de usar os Dados pessoais, exceto para estabelecer, exercer ou defender processos legais;
  • (iii) você se oponha ao nosso Processamento de seus Dados pessoais para nossos interesses legítimos (mas apenas pelo tempo necessário para avaliarmos se esses interesses legítimos prevalecem seus próprios interesses, direitos ou liberdades); e
  • (iv) seus Dados pessoais tenham sido processados ilegalmente por nós, mas você se oponha à exclusão de seus Dados pessoais e, em vez disso, solicite a suspensão de seu uso;
• (e) Direito de se opor ao nosso Processamento dos seus Dados pessoais;
• (f) Direito de receber quaisquer Dados pessoais que Processamos sobre você com base em seu consentimento ou em um contrato (em oposição a qualquer outro fundamento jurídico) e quando esse Processamento for realizado por meios automatizados em um formato estruturado, comumente usado e legível por máquina e/ou para solicitar que transmitamos esses Dados pessoais a um destinatário quando essa opção for tecnicamente viável. Observe que este direito se aplica apenas aos Dados pessoais que você nos forneceu;
• (g) Direito de retirar o seu consentimento para o nosso Processamento de seus Dados pessoais a qualquer momento. No entanto, observe que ainda podemos ter o direito de Processar seus Dados pessoais se pudermos confiar em outra base legal para fazê-lo.

Você pode exercer qualquer um dos seus direitos entrando em contato conosco por meio de nossas informações de contato disponíveis na Seção 2 acima. Você também pode apresentar uma reclamação à autoridade de proteção de dados competente se acreditar que algum dos seus direitos foi violado por nós.

1. Aplicação da LGPD

A Lei Geral de Proteção de Dados do Brasil (Lei nº. 13.709/18 ou “LGPD”) se aplica aos serviços oferecidos no Brasil e quando você acessa nosso site no Brasil.

2. Responsável pela proteção de dados

Os dados de contacto do nosso Responsável pela Proteção de Dados (Data Protecition Officer, “DPO”) são os seguintes:

dpo@jobcube.com

O DPO é responsável por atuar como um canal de comunicação entre a Jobcube, Inc., titulares de dados e a Agência Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

3. Dados pessoais de menores de idade

O site da Jobcube, Inc. não se destina ao uso por menores de 18 anos de idade.

4. Transferência internacional de Dados pessoais

Contamos com o suporte de uma infraestrutura tecnológica que poderá estar localizada fora do Brasil, como servidores e serviços em nuvem, que poderão ser de propriedade ou fornecidos por terceiros que atuam como processadores ou subprocessadores em nosso nome.

Nesse caso, seus Dados pessoais que estão em nosso banco de dados poderão ser transferidos para os Estados Unidos pelo período durante o qual o processamento pela Jobcube, Inc. durar. Nesses e em outros casos, a Jobcube, Inc. garante que contrata apenas prestadores de serviços que atendam aos padrões de segurança adequados para realizar a transferência de seus Dados pessoais.

Quando houver uma transferência internacional de Dados pessoais para fora do Brasil, contaremos com uma das hipóteses legais previstas na LGPD para a referida transferência e utilizaremos um mecanismo válido, nos termos do Artigo 33 da LGPD e da Resolução nº. 19 de 2024 da ANPD.

5. Medidas de segurança

A Jobcube, Inc. valoriza sua confiança em nos fornecer seus Dados pessoais e, portanto, adota medidas de segurança, técnicas e administrativas adequadas para proteger seus Dados pessoais contra acesso não autorizado e contra situações acidentais ou ilegais de destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de processamento inadequado ou ilegal.

Sempre buscamos implementar procedimentos físicos, eletrônicos e gerenciais para monitorar a segurança dos seus Dados pessoais e de qualquer outra informação que processamos. Embora adotemos as melhores práticas de segurança disponíveis no mercado e envidemos esforços para proteger seus Dados pessoais, deve-se considerar que nenhum processamento de Dados pessoais é totalmente seguro.

6. Seus direitos

A Jobcube, Inc. respeita sua privacidade e está comprometida em disponibilizar os canais necessários para que você possa exercer seus direitos e ter informações adequadas, claras e transparentes sobre o uso e o processamento de seus Dados pessoais.

• Direito à confirmação: você pode solicitar a confirmação da existência ou não de atividades de processamento de Dados pessoais relacionadas a você.
• Direito de acesso: você tem o direito de nos solicitar acesso aos seus Dados pessoais que processamos.
• Direito de retificação de dados incompletos, imprecisos ou desatualizados: você tem o direito de solicitar a correção, alteração ou atualização de seus Dados pessoais quando estiverem incorretos ou desatualizados.
• Direito à anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou dados processados em não conformidade com a LGPD: você tem o direito de solicitar a anonimização, o bloqueio ou a eliminação de dados desnecessários, excessivos ou dados processados em não conformidade com as disposições da LGPD.
• Direito à portabilidade de dados: você pode solicitar a portabilidade de seus Dados pessoais para outro provedor de serviços ou produtos, quando aplicável, mediante solicitação expressa.
• Direito de não consentir, revogar o consentimento e solicitar a exclusão de dados pessoais processados com base no consentimento: você tem o direito de (i) não fornecer consentimento para o processamento de Dados pessoais quando esse for o fundamento legal aplicável; (ii) (ii) revogar o consentimento previamente dado, sendo ratificado o tratamento realizado sob a proteção do consentimento previamente manifestado; e (iii) solicitar a exclusão de Dados pessoais processados com base no consentimento, exceto nos casos previstos na LGPD.
• Direito de obter informações sobre as entidades com as quais o controlador realizou o uso compartilhado de Dados pessoais: você tem o direito de solicitar de nós informações sobre com quais entidades, públicas e privadas, compartilhamos seus Dados pessoais.
• Direito de apresentar uma petição à ANPD: você tem o direito de apresentar uma reclamação à ANPD. No entanto, recomendamos que você entre em contato conosco primeiro para que possamos buscar a melhor solução, sempre considerando sua privacidade e a proteção de seus Dados pessoais.
• Direito de solicitar a análise de decisões tomadas exclusivamente por meios automatizados: você tem o direito de solicitar a análise de decisões tomadas exclusivamente com base no processamento automatizado de Dados pessoais que afetem seus interesses, quando aplicável.

Caso queira exercer seus direitos ou esclarecer dúvidas sobre o processamento de seus Dados pessoais pela Jobcube, Inc., entre em contato com nosso Responsável pela proteção de dados por e-mail (dpo@jobcube.com).

7. Lei regente

A Jobcube, Inc. reserva-se o direito de modificar esta Política de privacidade do Brasil a qualquer momento, principalmente devido a ajustes a quaisquer alterações feitas em nosso site ou na esfera legislativa. Portanto, recomendamos que você consulte estes termos com frequência.

Quaisquer alterações entrarão em vigor a partir de sua publicação.

Ao usar nossos serviços e fornecer seus Dados pessoais para os fins descritos nesta Política de privacidade do Brasil, você concorda com os termos deste documento.

Esta Política de privacidade do Brasil será regida em todos os aspectos pela legislação brasileira, e as partes neste instrumento se submetem à competência exclusiva dos tribunais brasileiros.

Usamos cookies e tecnologias semelhantes, como armazenamento local HTTP, para diversas finalidades, conforme estabelecido nesta Política de cookies.

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Na medida em que as informações pertencentes a um usuário no EEE ou no Reino Unido processadas em conexão com cookies estritamente necessários devam, em um determinado caso, qualificar-se como dados pessoais, esse processamento será conduzido legalmente com base em nossos interesses legítimos de operar o site, conforme disposto no item “f” do primeiro subparágrafo do Artigo 6 da LGPD, como fundamento legal.

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As informações coletadas por esses cookies são agregadas e, portanto, normalmente não podem ser vinculadas a uma pessoa física específica. Na medida em que as informações pertencentes a um usuário no EEE ou no Reino Unido processadas em conexão com cookies de desempenho devam, em um determinado caso, qualificar-se como dados pessoais, esse processamento será conduzido legalmente com base no consentimento do usuário, conforme disposto no item “a” do primeiro subparágrafo do Artigo 6 da LGPD, como fundamento legal.

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